ISO 45001 Сертифициране - Системи за управление на здравето и безопасността при работа

Стандартът се фокусира силно върху контекста на организацията. Той изисква от организацията да вземе предвид очакванията на заинтересованите страни по отношение на управлението на здравето и безопасността при работа. Организацията трябва да определи кои страни са от значение за нейната СУЗБР и нейните изисквания.

Целта на ISO 45001 е да предостави на организацията високо ниво на разбиране по отношение на важните въпроси, които могат да ѝ окажат положително или отрицателно въздействие, а също така и разбиране за това как тя управлява своите отговорности по отношение на здравето и безопасността при работа спрямо своите работници и служители.

Въпросите, които представляват интерес, са тези, които засягат способността на организацията да постига желаните резултати. Те включват целите, зададени за нейната СУЗБР, като например изпълнение на ангажиментите на политиката за здраве и безопасност при работа.

Висшето ръководство трябва да демонстрира своята заинтересованост и ангажираност със СУЗБР чрез пряко участие, като взима предвид постигнатите резултати в областта на здравето и безопасността при работа при стратегическото планиране.

Висшето ръководство също така трябва да допринася за ефективността на СУЗБР, като играе активна роля в насочването, подпомагането и общуването с работниците, както и в популяризирането и воденето на организационната култура в областта на СУЗБР.

ISO 45001 определя изискванията за отговорност и отчетност на висшето ръководство, за да се гарантира, че крайната отговорност не може да бъде делегирана на здравословните и безопасни условия на труд или други ръководители.

ISO 45001 изисква висшето ръководство да насърчава консултациите и участието на работниците и техните представители, тъй като те са от решаващо значение за управлението на здравето и безопасността при работа.

Консултацията предполага двупосочна комуникация – диалог и обмен – и включва навременното предоставяне на информация, която работниците, служителите и техните представители изискват преди организацията да може да вземе решение.

СУЗБР зависи от участието на работниците, което им дава възможност да допринасят за ефективността на здравето и безопасността при работа и да коментират предложените промени.

Организацията трябва да насърчава работниците и служителите на всички нива да съобщават за опасни ситуации, за да могат да се предприемат превантивни мерки и коригиращи действия. Работниците и служителите също така трябва да могат да докладват и предлагат области на подобрение, без да се страхуват от уволнение, дисциплинарни действия или подобни репресии.

Тясно свързано с фокуса върху организационния контекст е изискването да се възприеме подход, базиран на риска, при разработването и внедряването на СУЗБР.

Организацията трябва да идентифицира и да се справи с рисковете и възможностите, за да гарантира, че СУЗБР може да постигне предвидените си резултати.

Тези рискове и възможности включват такива, които са свързани или определени от съответния организационен контекст. Организацията трябва да планира действия за справяне с тези рискове и възможности, да ги прилага в процесите на СУЗБР, както и да оценява ефективността на тези действия.

Стандартът изисква от организацията да гарантира, че процесите, възложени на външни изпълнители, засягащи нейната СУЗБР, са дефинирани и контролирани.

Когато продуктите и/или услугите, предоставяни чрез аутсорсинг, са под контрола на организацията, рисковете, свързани с доставчика и изпълнителя трябва да бъдат ефективно управлявани.