Certificación ISO 45001 - Sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo

La norma se centra en gran medida en el contexto de una organización. Requiere que la organización considere lo que las partes interesadas esperan de su gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. La organización debe determinar qué partes son relevantes para su OHSMS y sus requisitos.

La norma ISO 45001 tiene como objetivo proporcionar a una organización una comprensión de alto nivel de los problemas importantes que pueden afectarla, ya sea positiva o negativamente, y cómo gestiona sus responsabilidades en materia de salud y seguridad en el trabajo hacia sus trabajadores.

Cuestiones de interés son las que afectan a la capacidad de la organización de lograr los resultados buscados. Estos incluyen los objetivos establecidos para su sistema de salud y seguridad, como el cumplimiento de los compromisos de la política de salud y seguridad en el trabajo.

La alta dirección debe demostrar su participación y compromiso con el SG-SST a través de su participación directa, teniendo en cuenta el desempeño en salud y seguridad ocupacional en la planificación estratégica.

La alta dirección también debe contribuir a la eficacia del sistema de salud y seguridad dirigiendo, apoyando y comunicándose activamente con los trabajadores, y promoviendo y dirigiendo la cultura SST organizativo.

La norma ISO 45001 define los requisitos de responsabilidad y rendición de cuentas de la alta dirección para garantizar que la responsabilidad final no pueda delegarse en los responsables de salud y seguridad u otros.

La norma ISO 45001 requiere que la alta dirección fomente la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes, ya que estos son cruciales para la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

La consulta implica comunicación bidireccional (diálogo e intercambio) e implica el suministro oportuno de la información que los trabajadores y sus representantes necesitan antes de que la organización pueda tomar una decisión.

Un Sistema de salud y seguridad depende de la participación de los trabajadores, lo que les permite contribuir al rendimiento de la salud y la seguridad en el trabajo y comentar los cambios propuestos.

La organización debe animar a los trabajadores de todos los niveles a informar sobre situaciones peligrosas para que se puedan tomar medidas preventivas y correctivas. Los trabajadores deben ser capaces de informar y sugerir mejoras sin miedo al despido, medidas disciplinarias o represalias similares.

El enfoque en el contexto organizativo y el requisito de adoptar un enfoque basado en el riesgo al desarrollar e implementar un Sistema de Salud y Seguridad están estrechamente alineados.

Una organización debe identificar y abordar los riesgos y oportunidades para garantizar que el Sistema de Salud y Seguridad pueda lograr los resultados previstos.

Estos riesgos y oportunidades incluyen los que son pertinentes o vienen determinados por su contexto organizativo. La organización debe planificar acciones que aborden estos riesgos y oportunidades, implementarlas en los procesos de Salud y Seguridad y evaluar la eficacia de estas acciones.

La norma ISO 45001 requiere que una organización garantice que los procesos externalizados que afectan a su sistema de salud y seguridad se definan y controlen.

Cuando los productos o servicios subcontratados suministrados están bajo el control de la organización, el riesgo del proveedor y del contratista debe gestionarse de forma eficaz.