Notre processus de recrutement a été conçu pour nous permettre de sélectionner des personnes créatives, inventives, intègres, passionnées qui ont du potentiel. Notre choix se base sur la combinaison de vos capacités, compétences, expérience et motivation.
Confidentialité et impartialité : Lorsque vous déposez votre candidature pour un emploi chez SGS, vous pouvez être assuré que celle-ci sera traitée de manière confidentielle et impartiale.
Candidature
Identifiez le poste qui correspond le mieux à vos qualifications et à vos aspirations professionnelles, puis soumettez-nous votre CV et votre lettre de motivation en ligne.
Entretiens et évaluations
Si vos compétences et votre expérience correspondent à nos besoins actuels ou futurs, un membre de notre équipe de recrutement vous contactera. Vous serez ensuite invité(e) à participer à des entretiens en face à face ou virtuels.
Ces entretiens sont également l’occasion pour vous d’en apprendre davantage sur les exigences du poste, votre futur responsable, notre culture et l’environnement de travail.
Pour certains postes, il peut vous être demandé de passer des évaluations qui exploreront vos traits de caractère, vos compétences cognitives et techniques.
Filtrage supplémentaire
Des examens médicaux et/ou des dépistages de drogues peuvent également être nécessaires, en fonction du poste.
Vérification des références
Avec votre permission, nous demanderons à vos références de répondre à des questions concernant vos accomplissements au poste que vous occupiez précédemment, ainsi que vos compétences et votre comportement au travail.
Sélection et offre
Notre comité de sélection identifiera le candidat le plus qualifié pour le poste. Une fois que vous avez été sélectionné pour le poste, un membre de l’équipe RH vous enverra une proposition d’embauche.
En cas d’échec, vous en serez informé.
Ne vous sentez pas découragé, vos qualifications pourraient correspondre à d’autres offres d’emploi à l’avenir. Si tel est le cas, nous vous contacterons. Nous vous invitons également à vérifier régulièrement les nouvelles opportunités de carrière.
Liens associés
Vous avez d’autres questions ?
Devrai-je passer des évaluations ?
Selon le niveau et la complexité du poste, nous vous demanderons éventuellement de participer à un court test psychométrique. Nous pouvons aussi demander à des consultants externes de mener des évaluations plus approfondies.
Que se passe-t-il une fois ma candidature en ligne soumise ?
Vous recevrez une notification par e-mail accusant réception de votre candidature.
Quel est le niveau de sécurité et de confidentialité des renseignements que je fournis durant la procédure de candidature en ligne ?
Les renseignements que vous fournissez pendant votre candidature en ligne sont protégés. Il vous sera demandé de signer une déclaration de confidentialité des données. SGS s’engage sur une totale confidentialité durant la procédure de recrutement.