Nous sommes une entreprise de services à capital humain : nos employés sont essentiels à notre succès. C'est pourquoi nous nous efforçons d'attirer et de développer des talents divers, tout en donnant la priorité au bien-être et en favorisant l'égalité et la prospérité au sein de nos communautés.
Nos initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion visent, entre autres, à ce qu'au moins un tiers des femmes occupent des postes de direction d'ici à 2027. SGS se préoccupe également de la santé et de la sécurité en réduisant les taux d'incidents et en renforçant les normes de sécurité. Nous promouvons une politique forte de protection des Droits de l'Homme et d'Anti discrimination sur l'ensemble de notre chaîne de valeur, avec un groupe de travail sur les droits de l'homme qui supervise nos programmes de diligence et s'assure que nous couvrons les droits et les besoins de chacun au sein de notre entreprise et de nos opérations.
Nos engagements sont en phase avec nos valeurs d'intégrité, de respect et de responsabilité sociale.
Égalité des chances et équité salariale
Nous garantissons l'égalité de traitement à tous les collaborateurs et candidats, sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de religion, de handicap ou d’orientation sexuelle. Chaque individu doit avoir accès aux mêmes opportunités de développement et de progression professionnelle. Nous veillons à l’équité des rémunérations entre les hommes et les femmes, et travaillons activement à combler les écarts pour assurer une rémunération juste et transparente à tous nos collaborateurs.
En France, en 2023, près de la moitié des membres du comité de direction est représentée par des femmes et elles occupent plus de 40% des plus hauts postes de management. Notre index d'égalité Femme/Homme est de 91%. Nous déployons des actions en faveur de la parentalité : Temps d’allaitement pendant les heures de travail et aménagement d’espaces dédiés ; don de jours.
Diversité
Nous croyons fermement que la diversité des profils et des parcours est une richesse qui contribue à l'innovation, à la performance et à la créativité. En encourageant un environnement de travail inclusif, nous favorisons la diversité des perspectives et la collaboration, qui sont essentielles pour relever les défis mondiaux complexes.
L’alternance chez SGS : 150 postes en alternance en 2023
L’alternance représente une réelle opportunité pour nous aider à faire face aux défis de demain. En pratiquant l’alternance, nous nous donnons les moyens d’intégrer de jeunes professionnels, qu’ils soient ingénieurs ou techniciens. Nous avons créé la Young Talent Community qui permet d’offrir un cadre propice aux échanges, au partage de bonnes pratiques et d’informations ainsi qu’au développement du réseau professionnel.
Partenaire de l’association « C’Possible » pour l’accueil de jeunes en décrochage scolaire
Engagée dans la prévention du décrochage scolaire, l’association C’possible accompagne des élèves des lycées professionnels et technologiques afin de les aider à trouver leur voie et leur place dans la société. En 2023, le partenariat de SGS avec C’possible a permis à 4 jeunes pour une période de 4 semaines d’être accueillis au sein de nos équipes.
Inclusion des personnes en situation de handicap
SGS France met en place des actions concrètes pour faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap, en adaptant les postes de travail et en promouvant la sensibilisation au sein de ses équipes.
SGS participe à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH) et au DUODAY
Depuis plusieurs années, SGS mobilise ses équipes lors de la SEEPH autour d’ateliers de sensibilisation et d’activités comme le Handi’Game pour relever les défis d’une personne en situation de handicap : une manière ludique pour déconstruire les a priori et avancer vers l’inclusion. SGS a aussi fait le choix de participer à la journée du DuoDay. En créant des duos entre personnes en situation de handicap et collaborateurs, cette journée permet de briser les préjugés et de favoriser une réelle inclusion dans le monde du travail. Les échanges qui en découlent ouvrent des perspectives nouvelles, tant pour les participants que pour SGS. Une autre façon également d’attirer des talents. En 2022, une technicienne a été recrutée au sein d’un de nos laboratoires à l’issue d’un DuoDay inscrit dans notre processus de recrutement.
Engagement solidaire
SGS soutient des initiatives caritatives et humanitaires, en partenariat avec des organisations locales et mondiales, pour répondre aux besoins sociaux et environnementaux. Cela inclut des programmes d’éducation, de santé, et des actions de préservation de l’environnement. Nous encourageons activement nos collaborateurs à s’impliquer dans des projets sociaux. Chaque employé bénéficie d’une journée de solidarité, permettant de consacrer du temps à des actions bénévoles dans des causes qui leur tiennent à cœur. Nos initiatives solidaires incluent un soutien aux populations vulnérables, telles que les personnes handicapées, les jeunes en difficulté et les réfugiés, afin de favoriser l'inclusion sociale et professionnelle.
SGS participe à des actions de secours en cas de catastrophe naturelle ou de crise humanitaire, en mobilisant ses ressources et en soutenant des fonds d’urgence.
En France, 1700 heures ont été engagées par nos collaborateurs pour soutenir 41 projets solidaires.
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À propos de SGS
Nous sommes SGS - le leader mondial du testing, de l’inspection et de la certification. Nous sommes reconnus comme la référence mondiale en termes de durabilité, de qualité et d’intégrité. Nous employons plus de 99 600 collaborateurs et exploitons un réseau de plus de 2 600 bureaux et laboratoires à travers le monde.
