L'égalité professionnelle femmes/hommes chez SGS

Le Groupe SGS mène une politique d'égalité professionnelle qui lui tient à cœur depuis plusieurs années et a toujours considéré la diversité comme une opportunité de réussite.

Nous poursuivons la mise en œuvre les actions nécessaires pour continuer à progresser. 

INDEX Egalité Femmes/Hommes au titre de l’année 2024 (Publiés en 2025)

Plus de détails sur les index et leurs calculs.

Ecart de représentation entre les femmes et les hommes dans le cadre de la loi dite Rixain

Membres instances dirigeantes – Société SGS France

Cadres dirigeants – Société SGS France

Des objectifs de progression ont été définis au niveau du groupe SGS à l’occasion de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle.

 
L’accord groupe SGS France relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la parentalité du 19/09/2023 prévoit notamment les engagements suivants :

• Concernant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe SGS s’engage à assurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes sur la base du principe qu’à qualification, fonction, compétences et expériences équivalentes, les femmes et les hommes soient embauchés au même salaire, même position et même coefficient pour la même fonction.

Au-delà de l’embauche, le Groupe SGS souhaite maintenir l’équité salariale tout au long de la carrière en assurant lors des révisions périodiques de salaire, l’égalité de rémunération pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, entre les femmes et les hommes. Il convient notamment de ne pas prendre en compte les périodes de congés maternité, paternité ou d’adoption pour limiter ou annuler une augmentation de salaire.
 
Pour promouvoir ce principe, il est décidé que cette notion sera intégrée dans les systèmes de management de l’entreprise. L’équité salariale sera un élément de l’évaluation des compétences des responsables hiérarchiques.
 
Les effectifs à temps partiel étant constitués d’une part significative de femmes, une vigilance particulière sera portée lors des révisions de salaires aux salariés travaillant à temps partiel afin de ne pas les pénaliser par rapport aux salariés travaillant à temps complet.

• Concernant le retour de congé maternité, le Groupe SGS rappelle dans son accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la parentalité, que la salariée qui reprend le travail après un congé de maternité retrouve son emploi – ou un emploi équivalent – et sa rémunération.
  Cette rémunération, au sens de l'article L. 3221-3 du Code du travail, est majorée, à la suite de ce congé, des augmentations générales ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise.

• Concernant la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations, afin de favoriser l’accession des femmes à des postes de management et à responsabilité, le Groupe SGS s’engage à mettre en place un suivi individualisé des femmes et des hommes disposant d’un potentiel leur permettant d’accéder à ces responsabilités.

Le groupe s’assurera, lors de l’entretien annuel d’évaluation et lors de l’entretien professionnel de la mise en œuvre de plans de développement personnel renforçant cet objectif.
Le Groupe SGS France souhaite accroitre le taux des femmes cadres de direction pour atteindre 50% à fin 2025.