ISO 45001 tanúsítás - Munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer

A szabvány nagy jelentőséget tulajdonít a szervezet környezetének. Megköveteli a szervezettől, hogy átgondolják, hogy mit várnak tőlük az érdekelt felek a munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányítás területén. A szervezetnek meg kell határoznia, hogy mely felek relevánsak a MEBIR szempontjából, és milyen követelményeket támasztanak velük szemben.

Az ISO 45001 célja, hogy egy szervezet számára magas szintű ismereteket nyújtson azokról a fontos kérdésekről, amelyek akár pozitív, akár negatív hatással lehetnek rá, valamint arról, hogy hogyan kezeli a munkavállalókkal szembeni munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági felelősségét.

Érdekeltségi kérdéseknek számítanak azok a kérdések, amelyek befolyásolják a szervezetet kitűzött eredményei elérésének képességében. Ezek közé tartoznak a MEBIR-hez meghatározott célkitűzések, mint például a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó politikai kötelezettségvállalások teljesítése.

A felső vezetésnek közvetlen részvétellel kell bizonyítania elkötelezettségét a MEBIR iránt azáltal, hogy a stratégiai tervezés során figyelembe veszi a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági teljesítményt.

A felső vezetésnek is hozzá kell járulnia a munkavédelmi rendszer hatékonyságához azáltal, hogy aktívan irányítja, támogatja és kommunikál a munkavállalókkal, valamint előmozdítja és vezeti a szervezeti munkavédelmi rendszer kultúráját.

Az ISO 45001 meghatározza a felső vezetés felelősségére és elszámoltathatóságára vonatkozó követelményeket annak biztosítása érdekében, hogy a végső felelősséget ne lehessen átruházni az egészségügyi és biztonsági vagy más vezetőkre.

Az ISO 45001 megköveteli, hogy a felső vezetés ösztönözze a munkavállalókkal és képviselőikkel való konzultációt és részvételt, mivel ezek alapvető fontosságúak a munkahelyi egészségvédelem és biztonság irányítása szempontjából.

A konzultáció kétirányú kommunikációt - párbeszédet és eszmecserét - jelent, és magában foglalja a munkavállalók és képviselőik számára szükséges információk időben történő rendelkezésre bocsátását, mielőtt a szervezet döntést hozna.

A MEBIR a munkavállalók részvételétől függ, ami lehetővé teszi számukra, hogy hozzájáruljanak a munkahelyi egészségvédelem és biztonság teljesítményéhez, és véleményezzék a javasolt változtatásokat.

A szervezetnek minden szinten arra kell ösztönöznie a munkavállalókat, hogy jelentsenek veszélyes helyzeteket, ezáltal megelőző és korrekciós intézkedésekre kerülhet sor. A munkavállalóknak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy jelenthessenek és fejlesztéseket javasolhassanak anélkül, hogy elbocsátástól, fegyelmi eljárástól vagy hasonló megtorlástól kellene tartaniuk.

A szervezeti környezetre való összpontosítás és a kockázatalapú megközelítés elfogadásának követelménye a MEBIR kidolgozása és végrehajtása során szorosan illeszkedik egymáshoz.

A szervezetnek azonosítania és kezelnie kell a kockázatokat és lehetőségeket annak érdekében, hogy a MEBIR elérje a kívánt eredményeket.

Ezek a kockázatok és lehetőségek magukban foglalják azokat, amelyek relevánsak a szervezeti háttérre nézve, vagy az határozza meg őket. A szervezetnek intézkedéseket kell terveznie, amelyek foglalkoznak ezekkel a kockázatokkal és lehetőségekkel, és be kell az intézkedéseket vezetnie a MEBIR-folyamataikba, valamint értékelnie kell azok hatékonyságát.

A szabvány megköveteli a szervezetektől, hogy biztosítsák a MEBIR-t befolyásoló kihelyezett folyamatok meghatározását és ellenőrzését.

Ha a kihelyezett termékek és/vagy szolgáltatások a szervezet ellenőrzése alatt állnak, a beszállítói és vállalkozói kockázatokat hatékonyan kell kezelni.