Il punto di partenza per qualsiasi attività nel campo della Sicurezza e Salute sui Luoghi di Lavoro è il “comportamento del lavoratore” ed il modo in cui è possibile influenzarlo positivamente, attraverso in-formazione ed altri opportuni strumenti di “Gestione della Sicurezza”. Le statistiche affermano che l’80 % degli infortuni sono dovuti a “comportamenti pericolosi” ed è proprio per indirizzare il comportamento dei lavoratori che SGS Sertec ha introdotto il Sicurometro per la gestione dei comportamenti di sicurezza all’interno dei cantieri temporanei o mobili ex Tit.IV e per le attività svolte in regime art. 26 del D.Lgs.81/08.
INCOSA CONSISTE
Il Sicurometro è uno strumento che viene utilizzato in ambito cantieristico e consiste in una “patente a punti” consegnata a tutti i lavoratori a valle di una sessione di in-formazione specifica (generalmente svolta in concomitanza con quella di ingresso in Stabilimento).
Lo scopo del Sicurometro è quello di rendere consapevoli tutti i lavoratori che non sono ammessi comportamenti pericolosi e che invece sono riconosciuti e premiati quelli virtuosi e proattivi.
Tale opuscolo, che deve esser tenuto sempre a portata di mano dal lavoratore, costituisce altresì un vademecum contenente una serie di informazioni utili (abilitazioni, numeri utili, planimetrie di emergenza del sito, ect).
COME FUNZIONA
Ciascun lavoratore, a valle della consegna del Sicurometro ha inizialmente a disposizione 15 punti. A fronte di segnalazione di comportamenti pericolosi, i punti verranno sottratti, con conseguenti azioni di sensibilizzazione adottate a fronte del raggiungimento di determinate soglie. Tra tali azioni ricordiamo il richiamo a sessioni di formazione dedicata, safety tour, affiancamenti, sino ad arrivare alla sospensione a causa della decurtazione del punteggio massimo, ovvero 15 punti.
Essendo uno strumento con un meccanismo anche premiante, in caso di segnalazione di comportamenti virtuosi e proattivi, è prevista altresì l’assegnazione di punti, che possono prevedere elogi scritti o in taluni casi anche premi, se preventivamente concordati con lo Stabilimento.
COSA CONTIENE
Il Sicurometro, oltre la metodologia di applicazione del sistema sanzionatorio/premiante, può esser personalizzato con informazioni aggiuntive, tra queste:
- Dati anagrafici del lavoratore con le varie abilitazioni;
- Presentazione dei vari DPI da utilizzare in cantiere;
- Metodologia di segnalazione di un’emergenza;
- Modalità di riconoscimento di allarmi;
- Piano di Emergenza;
- Analisi individuale del rischio;
- Accorgimenti per lavoro in spazi confinati;
- Accorgimenti per lavoro in quota;
- Mancato incidente;
- Elenco delle violazioni, in ordine di gravità.
- Decurtazione dei punti;
- Attribuzione dei punti bonus.
VANTAGGI
- Dare al lavoratore un “vademecum” con i principali comportamenti pericolosi da evitare, nonché informazioni utili circa il sito;
- Dare la possibilità, durante la verifica in campo, di sapere la “specializzazione” dell’operatore;
- Durante i controlli, a fronte di comportamenti pericolosi, dare immediatamente un feedback negativo (con la sottrazione dei punti). L’immediatezza del feedback è indispensabile a dare al “richiamo” una connotazione pedagogica;
- Fornire ulteriori informazioni di sicurezza sempre a portata di mano.
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A PROPOSITO DI SGS
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