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OHSAS 18001 – 인식 교육 - 직장 내 건강 및 안전 관리 시스템

SGS의 ISO 45001 심사를 통해 직장 내 보건 및 안전에 대한 귀사의 노력을 입증하고 조직의 위험을 줄이십시오.

산업 안전 보건 경영 시스템(OHSMS)은 조직 위험 관리 전략의 근간입니다. ISO 45001은 전 세계적으로 인정받는 OHSMS 표준입니다. OHSMS의 요구사항을 명시하고 사용에 대한 지침을 제공합니다.

이 표준은 OHSMS를 확립, 구현 및 유지하여 직장 내 건강 및 안전을 개선하고, 위해요소를 제거하고, 시스템 결함을 포함한 위험을 최소화하고자 하는 모든 조직에 적용됩니다.

ISO 45001을 통해 조직은 OHSMS를 통해 근로자 건강 및 복지와 같은 기타 건강 및 안전 측면을 통합할 수 있습니다. 조직은 또한 직장 내 보건 및 안전 기회를 활용하고 관련 경영시스템 부적합 사항을 해결할 수 있습니다.

ISO 45001 인증의 이점은 무엇인가요?

ISO 45001 인증은 심사를 성공적으로 완료한 후 다음을 가능하게 합니다.

  • 작업장 내 보건 및 안전에 대한 귀사의 노력을 입증하십시오.
  • 조직의 노동력과 조직이 관리하는 다른 노동력 보호
  • 직장 내 보건 및 안전 목표 달성 및 이해관계자의 기대 충족
  • 시스템 결함을 포함한 위험 제거 및 위험 감소
  • 작업장 내 보건 및 안전 기회 활용
  • 법적 요구사항 준수
  • 작업장 내 보건 및 안전 성과를 지속적으로 개선
  • OHSMS 경영시스템 부적합 사항 해결
  • 여러 UN 지속가능개발목표(SDGs) 지원(아래 참조)

이 표준은 ISO 9001(품질 관리) 및 ISO 14001(환경 관리)과 같은 다른 경영시스템 표준과도 일치할 수 있습니다.

UN 지속가능개발목표(SDGs) 준수

ISO 45001은 UN 지속가능 개발 목표 3, 5, 8, 9, 10, 11 및 16에 기여합니다.

SGS가 어떻게 도울 수 있을까요?

세계 최고의 테스트, 검사 및 인증 회사로서 수십 년간의 직업 보건 및 안전 경험을 바탕으로 ISO 45001 심사를 통해 인증 과정을 지원할 수 있습니다. 심사에는 차이점 평가 및 벤치마킹이 포함될 수 있습니다. 당사는 귀하의 역량 수준을 결정하고 지속적인 개선을 달성하도록 지원할 것입니다.

또한 귀사의 ISO 45001 준수를 지원하는 데 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 ISO 45001 교육 을 제공합니다.

당사에 문의하여 ISO 45001 인증 여정을 시작하십시오.

가장 자주 묻는 질문들에 대한

이 표준은 조직의 상황에 중점을 두고 있습니다. 이 표준을 채택할 때 조직은 산업 안전 보건 경영 측면에서 이해 관계자의 기대를 고려해야 합니다. 조직은 어떤 당사자가 OHSMS 및 요구사항과 관련이 있는지 결정해야 합니다.

ISO 45001의 의도는 조직에 긍정적 또는 부정적으로 영향을 미칠 수 있는 중요한 문제와 조직이 근로자에 대한 조직의 산업 안전 보건 책임을 관리하는 방법에 대하여 조직이 전체적으로 이해하도록 하는 것입니다.

관심 있는 문제는 의도한 결과를 성취할 수 있는 조직의 능력에 영향을 미치는 문제입니다. 여기에는 산업 보건 및 안전 정책 의무 이행과 같은 OHSMS에 대해 설정한 목표가 포함됩니다.

이제 최고 경영진은 전략 계획에서 OHS 성과를 고려하여, 직접적인 참여를 통해 OHSMS에서 조직의 관여도와 참여도를 보여주어야 합니다.

또한 최고 경영진은 근로자에게 지시하고 근로자를 지원하며 근로자와 의사소통하는 데 적극적인 태도를 보이고 조직의 OHSMS 문화를 육성하고 이끌어 OHSMS의 효과에도 기여해야 합니다.

ISO 45001은 최고경영자 / 최고경영진의 책임과 책임에 대한 요구사항을 정의하여 최종 책임이 보건 및 안전 또는 기타 관리자에게 위임되지 않도록 합니다.

ISO 45001은 최고경영자 / 최고경영진이 근로자 및 대표자와의 상담 및 참여를 장려하도록 요구하며, 이는 산업 안전 보건 경영에 매우 중요합니다.

협의는 대화와 교류라는 양방향 의사소통을 함축하고 있으며, 조직이 결정을 내리기 전에 근로자 및 근로자 대표가 요구하는 정보를 적시에 제공해야 합니다.

OHSMS는 근로자의 참여에 따라 달라지며, 이를 통해 근로자가 직업 보건 및 안전 성과에 기여하고 제안된 변경 사항에 대해 의견을 제출할 수 있습니다.

조직은 모든 직급의 근로자가 위험한 상황을 보고하도록 하여, 예방 조치를 마련하고 수정 조치를 취할 수 있어야 합니다. 또한 근로자는 해고, 징계 조치 또는 유사한 보복을 두려워하지 않고 개선해야 하는 영역을 보고하고 제안할 수 있어야 합니다.

조직 상황에 중점을 두면서 OHSMS를 개발하고 구현할 때 위험 기반 접근방식을 채택해야 합니다.

조직은 OHSMS가 조직이 의도한 결과를 달성할 수 있으려면 해결해야 하는 위험과 기회를 식별해야 합니다.

이러한 위험과 기회에는 조직의 상황과 관련되거나 조직의 상황으로 판단된 경우가 포함됩니다. 조직은 위험과 기회에 대한 대응 조치를 계획하고 이를 OHSMS 프로세스에 구현하여야 하며 그 유효성 평가를 진행해야 합니다.

이 표준에 따라 조직은 OHSMS에 영향을 주는 아웃소싱된 프로세스를 정의하고 통제해야 합니다.

제공된 아웃소싱 제품 또는 서비스가 조직의 통제하에 있을 때 공급자 및 협력업체 위험을 효율적으로 관리해야 합니다.

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