Contact

Ce căutați?

Câteva subiecte care v-ar putea interesa

Raport anual SGSWebinarii viitoareOportunități de angajare

ISO 45001 Sisteme de management SSM

Demonstrați-vă angajamentul față de sănătatea și siguranța la locul de muncă și reduceți riscurile organizaționale cu un audit ISO 45001 oferit de SGS.

Un sistem de management al sănătății și securității la locul de muncă (OHSMS) este fundamental pentru strategia de gestionare a riscurilor unei organizații. ISO 45001 este standardul OHSMS recunoscut la nivel global. Acesta specifică cerințele pentru un sistem de management al sănătății și securității la locul de muncă (OHSMS) și oferă îndrumări privind utilizarea acestuia.

Standardul se aplică oricărei organizații care dorește să stabilească, să implementeze și să mențină un sistem de management al sănătății și securității ocupaționale pentru a îmbunătăți sănătatea și siguranța la locul de muncă, a elimina pericolele și a minimiza riscurile, inclusiv deficiențele sistemului.

ISO 45001 permite unei organizații, prin intermediul sistemului său de management al sănătății și securității în muncă, să integreze diverse aspecte ale sănătății și securității, cum ar fi bunăstarea lucrătorilor. Organizațiile pot, de asemenea, să profite de oportunitățile oferite de domeniul sănătății și securității la locul de muncă și să abordeze neconformitățile aferente ale sistemului de management.

Care sunt beneficiile certificării ISO 45001?

Certificarea ISO 45001 este rezultatul finalizării cu succes a unui audit și vă permite:

  • Să vă demonstrați angajamentul față de sănătatea și siguranța la locul de muncă
  • Să vă protejați forța de muncă și alte persoane care se află sub controlul dvs.
  • Să vă atingeți obiectivele privind sănătatea și siguranța la locul de muncă și să răspundeți așteptărilor părților interesate
  • Să eliminați pericolele și să reduceți riscurile, inclusiv deficiențele sistemului
  • Să profitați de oportunitățile oferite de sănătatea și siguranța la locul de muncă
  • Să respectați cerințele legale sau de altă natură
  • Să îmbunătățiți permanent performanțele în materie de sănătate și siguranță la locul de muncă
  • Să abordați neconformitățile sistemului de management al sănătății și securității în muncă
  • Să susțineți o serie dintre Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale ONU (SDG) (vezi mai jos)

Standardul poate fi, de asemenea, aliniat cu alte standarde de sisteme de management, precum ISO 9001 (managementul calității) și ISO 14001 (managementul mediului).

Să vă aliniați Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă ale ONU (SDG)

ISO 45001 sprijină Obiectivele de dezvoltare durabilă ale ONU 3, 5, 8, 9, 10, 11 și 16.

Cum vă poate ajuta SGS?

În calitate de lider mondial în domeniul testării, inspecției și certificării, cu zeci de ani de experiență în domeniul sănătății și securității ocupaționale, vă putem ajuta pe calea certificării prin intermediul unui audit ISO 45001. Auditul dumneavoastră poate include o evaluare a gap-urilor și analize comparative. Vom determina nivelul dumneavoastră de competență și vă vom sprijini pentru a vă putea îmbunătăți continuu.

De asemenea, oferim °formare ISO 45001° pentru a vă ajuta personalul să dobândească cunoștințele și abilitățile necesare susținerii conformității ISO 45001 în cadrul organizației dumneavoastră.

Contactați-ne pentru a începe procesul de certificare ISO 45001.

Întrebări frecvente

Standardul se concentrează foarte mult pe contextul unei organizații. El cere organizației să ia în considerare așteptările părților interesate în ceea ce privește managementul sănătății și securității la locul de muncă. Organizația trebuie să stabilească părțile relevante pentru sistemul său de management al sănătății și securității în muncă și cerințele aferente.

ISO 45001 îsi propune să ofere unei organizații o înțelegere aprofundată a aspectelor importante care o pot afecta pozitiv sau negativ și a modului în care-și gestionează responsabilitățile față de angajați în ceea ce privește sănătatea și securitatea la locul de muncă.

Aspectele vizate sunt cele care afectează capacitatea unei organizații de a-și atinge scopurile propuse. Printre acestea se numără obiectivele stabilite pentru sistemul său de management al sănătății și securității ocupaționale, cum ar fi respectarea angajamentelor asumate în ceea ce privește politica de sănătate și securitate la locul de muncă.

Conducerea superioară trebuie să-și demonstreze implicarea și angajamentul față de Sistemul de Management al Sănătății și Securității Ocupaționale (OHSMS) prin participare directă, ținând cont de performanța în domeniul sănătății și securității la locul de muncă în planificarea strategică.

De asemenea, conducerea trebuie să contribuie la eficacitatea Sistemului de Management al Sănătății și Securității Ocupaționale (OHSMS) jucând un rol activ în orientarea, susținerea și comunicarea cu angajații, precum și promovând și susținând cultura organizațională OHSMS.

ISO 45001 definește cerințele legate de responsabilitatea și răspunderea managementului de vârf pentru a se asigura că responsabilitatea finală nu va fi delegată managerilor de sănătate și securitate sau altor manageri.

ISO 45001 prevede ca top managementul să încurajeze consultarea și participarea lucrătorilor și a reprezentanților lor, acestea fiind esențiale pentru gestionarea sănătății și securității la locul de muncă.

Consultarea implică o comunicare reciprocă - dialog și schimb - și presupune furnizarea în timp util a informațiilor de care angajații și reprezentanții lor au nevoie înainte ca organizația să poată lua o decizie.

Un sistem de management al sănătății și securității în muncă presupune implicarea lucrătorilor, ceea ce le permite acestora să contribuie la performanța în materie de sănătate și securitate ocupațională și să formuleze observații legate de modificările propuse.

Organizația trebuie să încurajeze la toate nivelurile lucrătorii să semnaleze situațiile periculoase, astfel încât să poată fi luate măsuri preventive și acțiuni corective. Lucrătorii trebuie să aibă posibilitatea de a raporta și sugera îmbunătățiri fără a se teme de concediere, de măsuri disciplinare sau de represalii similare.

Accentul pus pe contextul organizațional și cerința de a adopta o abordare bazată pe riscuri atunci când se elaborează și se pune în aplicare un sistem de management al sănătății și securității ocupaționale (OHSMS) sunt strâns aliniate.

O organizație trebuie să identifice și să trateze riscurile și oportunitățile pentru a se asigura că sistemul de management al sănătății și securității ocupaționale va atinge rezultatele scontate.

Aceste riscuri și oportunități le includ pe cele relevante pentru sau determinate de contextul său organizațional. Organizația trebuie să planifice acțiuni care să abordeze aceste riscuri și oportunități, să le implementeze în procesele sale din cadrul sistemului de management al sănătății și securității ocupaționale (OHSMS) și să evalueze eficacitatea lor.

ISO 45001 prevede ca o organizație să se asigure că procesele externalizate care-i afectează sistemul de management al sănătății și securității la locul de muncă (OHSMS) sunt definite și controlate.

Atunci când produsele și/sau serviciile externalizate furnizate sunt controlate de organizație, riscul asociat furnizorului și contractantului trebuie gestionat în mod eficient.

Servicii asociate

Alte servicii

Powiązane usługi

Vizualizare toate
Vizualizare toate

Contact

Trimiteţi un Mesaj
  • SGS Romania S.A.

38, Calea Serban Voda,

sector 4, 040212,

București, România