ISO 45001 Sisteme de management SSM

Standardul se concentrează foarte mult pe contextul unei organizații. El cere organizației să ia în considerare așteptările părților interesate în ceea ce privește managementul sănătății și securității la locul de muncă. Organizația trebuie să stabilească părțile relevante pentru sistemul său de management al sănătății și securității în muncă și cerințele aferente.

ISO 45001 îsi propune să ofere unei organizații o înțelegere aprofundată a aspectelor importante care o pot afecta pozitiv sau negativ și a modului în care-și gestionează responsabilitățile față de angajați în ceea ce privește sănătatea și securitatea la locul de muncă.

Aspectele vizate sunt cele care afectează capacitatea unei organizații de a-și atinge scopurile propuse. Printre acestea se numără obiectivele stabilite pentru sistemul său de management al sănătății și securității ocupaționale, cum ar fi respectarea angajamentelor asumate în ceea ce privește politica de sănătate și securitate la locul de muncă.

Conducerea superioară trebuie să-și demonstreze implicarea și angajamentul față de Sistemul de Management al Sănătății și Securității Ocupaționale (OHSMS) prin participare directă, ținând cont de performanța în domeniul sănătății și securității la locul de muncă în planificarea strategică.

De asemenea, conducerea trebuie să contribuie la eficacitatea Sistemului de Management al Sănătății și Securității Ocupaționale (OHSMS) jucând un rol activ în orientarea, susținerea și comunicarea cu angajații, precum și promovând și susținând cultura organizațională OHSMS.

ISO 45001 definește cerințele legate de responsabilitatea și răspunderea managementului de vârf pentru a se asigura că responsabilitatea finală nu va fi delegată managerilor de sănătate și securitate sau altor manageri.

ISO 45001 prevede ca top managementul să încurajeze consultarea și participarea lucrătorilor și a reprezentanților lor, acestea fiind esențiale pentru gestionarea sănătății și securității la locul de muncă.

Consultarea implică o comunicare reciprocă - dialog și schimb - și presupune furnizarea în timp util a informațiilor de care angajații și reprezentanții lor au nevoie înainte ca organizația să poată lua o decizie.

Un sistem de management al sănătății și securității în muncă presupune implicarea lucrătorilor, ceea ce le permite acestora să contribuie la performanța în materie de sănătate și securitate ocupațională și să formuleze observații legate de modificările propuse.

Organizația trebuie să încurajeze la toate nivelurile lucrătorii să semnaleze situațiile periculoase, astfel încât să poată fi luate măsuri preventive și acțiuni corective. Lucrătorii trebuie să aibă posibilitatea de a raporta și sugera îmbunătățiri fără a se teme de concediere, de măsuri disciplinare sau de represalii similare.

Accentul pus pe contextul organizațional și cerința de a adopta o abordare bazată pe riscuri atunci când se elaborează și se pune în aplicare un sistem de management al sănătății și securității ocupaționale (OHSMS) sunt strâns aliniate.

O organizație trebuie să identifice și să trateze riscurile și oportunitățile pentru a se asigura că sistemul de management al sănătății și securității ocupaționale va atinge rezultatele scontate.

Aceste riscuri și oportunități le includ pe cele relevante pentru sau determinate de contextul său organizațional. Organizația trebuie să planifice acțiuni care să abordeze aceste riscuri și oportunități, să le implementeze în procesele sale din cadrul sistemului de management al sănătății și securității ocupaționale (OHSMS) și să evalueze eficacitatea lor.

ISO 45001 prevede ca o organizație să se asigure că procesele externalizate care-i afectează sistemul de management al sănătății și securității la locul de muncă (OHSMS) sunt definite și controlate.

Atunci când produsele și/sau serviciile externalizate furnizate sunt controlate de organizație, riscul asociat furnizorului și contractantului trebuie gestionat în mod eficient.