Контакт

Что вас интересует?

Темы, которые могут быть вам интересны

Годовой отчет SGSПредстоящие вебинарыВакансии

Сертификация ISO 45001 - Системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда

Продемонстрируйте свою приверженность вопросам охраны труда и снижения организационных рисков с помощью аудита ISO 45001 от компании SGS.

Система менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда является важнейшей составляющей стратегии организации в области управления рисками. ISO 45001 - это всемирно признанный стандарт в области управления охраной труда. В нем изложены требования к системе менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда, а также приведены рекомендации по ее применению.

Стандарт применим к любой организации, которая хочет создать, внедрить и поддерживать систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда с целью улучшения охраны труда, устранения опасностей и минимизации рисков, включая системные ошибки.

ISO 45001 дает возможность организации интегрировать здоровье и благополучие работников в систему управления охраной труда. Организации могут выявлять возможности по улучшению сферы охраны труда и устранять несоответствия, обнаруживаемые в системе менеджмента.

Для чего нужен сертификат соответствия ISO 45001?

Сертификация ISO 45001 позволяет:

  • Продемонстрировать приверженность охране труда и производственной безопасности
  • Защитить ваших работников и других людей, находящихся под вашим контролем
  • Достичь цели в области охраны труда и удовлетворить ожидания заинтересованных сторон
  • Устранить опасности и снизить риски, включая системные ошибки
  • Выявлять возможности по улучшению сферы охраны труда
  • Соответствовать законодательным и прочим применимым требованиям
  • Непрерывно улучшать сферу охраны труда и уровень безопасности в организации
  • Устранять несоответствия, выявляемые в рамках системы менеджмента
  • Поддерживать Цели ООН в области устойчивого развития (ЦУР) (см. ниже)

Стандарт также может быть интегрирован с другими стандартами на системы менеджмента, такими как ISO 9001 (управление качеством) и ISO 14001 (экологический менеджмент).

Cоответствие Целям ООН в области устойчивого развития (ЦУР)

ISO 45001 вносит свой вклад в достижение следующих Целей ООН в области устойчивого развития: 3, 5, 8, 9, 10, 11 и 16.

Как компания SGS может помочь?

Являясь мировым лидером в области проведения испытаний, инспекционных услуг и сертификации и обладая многолетним опытом в области охраны труда обеспечения безопасности, мы поможем вам пройти путь к сертификации ISO 45001. Может быть проведен диагностический аудит для выявления пробелов в системе менеджмента. Мы определим ваш уровень компетентности и предоставим рекомендации, как улучшить ситуацию.

Мы также предлагаем тренинги по ISO 45001, которые помогут вашим сотрудникам приобрести знания и навыки, необходимые для обеспечения соответствия вашей организации стандарту ISO 45001.

Свяжитесь с нами, чтобы начать путь к сертификации ISO 45001.

Часто задаваемые вопросы

В стандарте особое внимание уделяется контексту организации. Он требует, чтобы организации учитывали ожидания всех заинтересованных сторон в отношении управления охраной труда. Организация должна определить, какие стороны имеют отношение к ее системе менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда.

Задача стандарта ISO 45001 – обеспечить высокий уровень понимания организацией важных факторов, способных повлиять как положительно, так и отрицательно на саму организацию и на то, как она справляется со своими обязанностями по охране труда и производственной безопасности в отношении своих работников.

Важными являются факторы, влияющие на способность организации достигать поставленных целей. К ним относятся цели, установленные для системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда, такие как выполнение обязательств по политике охраны труда и производственной безопасности.

Высшее руководство должно демонстрировать свою вовлеченность и заинтересованность в работе системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда путем прямого участия, а также учитывать эту работу при стратегическом планировании.

Руководители высшего звена должны вносить вклад в повышение эффективности системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда, активно направляя усилия сотрудников, оказывая им поддержку и взаимодействуя с ними, а также играя активную роль в процессе формирования и управления организационной культурой в части, касающейся охраны труда.

Стандарт ISO 45001 определяет требования к ответственности высшего руководства и подотчетности, чтобы исключить передачу конечной ответственности руководителям по охране труда и технике безопасности или другим руководителям.

Стандарт ISO 45001 требует от высшего руководства поощрения консультаций с работниками и их представителями, а также их участия в принятии решений, поскольку это важно для управления охраной труда.

Консультации предполагают наличие двусторонней коммуникации – диалога и обмена информацией – и предусматривает своевременное предоставление информации, необходимой работникам и их представителям, прежде чем организация примет решение.

Система менеджмента профессионального здоровья и безопасности зависит от участия работников. Под участием понимается возможность их вклада в эффективность охраны труда и производственной безопасности, а также возможность вносить комментарии на предлагаемые изменения.

Организация должна поощрять работников всех уровней сообщать об опасных ситуациях, чтобы можно было принимать превентивные меры и выполнять корректирующие действия. Работники также должны иметь возможность сообщать о проблемах и предлагать пути их решения, не опасаясь увольнений, дисциплинарных взысканий или других подобных наказаний.

Внимание к организационному контексту и требование о применении риск-ориентированного подхода при разработке и внедрении системы менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда тесно связаны между собой.

Организация должна выявлять риски и возможности и управлять ими, с тем чтобы система менеджмента могла достичь запланированных результатов.

Эти риски и возможности дожны выявляться, в первую очередь, на основе анализа организационного контекста. Организация должна планировать действия, направленные на устранение этих рисков и реализацию имеющихся возможностей; интегрировать эти действия в процессы, связанные с работой системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности, а также оценивать их эффективность.

Стандарт ISO 45001 требует от организаций принимать меры к тому, чтобы процессы, переданные на аутсорсинг и оказывающие влияние на систему менеджмента профессионального здоровья и безопасности труда, были определены, и чтобы над ними осуществлялся контроль.

Когда переданные на аутсорсинг продукты и/или услуги организации находятся под ее контролем, необходимо эффективно управлять рисками, связанными с поставщиками и подрядчиками.

Сопутствующие услуги

другие услуги

Новости и аналитика

Просмотреть все
Просмотреть все

Свяжитесь с нами

Отправить сообщение