Die CSDDD legt eine unternehmerische Sorgfaltspflicht fest. Die Kernelemente betreffen die Identifizierung, Beendigung, Verhinderung, Minderung und Bilanzierung negativer Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt in der Geschäftstätigkeit, den Tochtergesellschaften und den Wertschöpfungsketten des Unternehmens.
Was ist die CSDDD?
Die CSDDD, auch bekannt als CS Triple D oder CS3D, verlangt von EU- und Nicht-EU-Organisationen, die in den Geltungsbereich fallen, menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltspflichten in ihren Betrieben, Tochtergesellschaften und Wertschöpfungsketten durchzuführen. Um die Anforderungen zu erfüllen, müssen Organisationen negative Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt identifizieren, verhindern, mindern und Rechenschaft ablegen.
Ziel ist es, nachhaltiges und verantwortungsvolles unternehmerisches Verhalten zu fördern und gleichzeitig Menschenrechte und Umweltaspekte in der Geschäftstätigkeit und Unternehmensführung von Organisationen zu verankern. Mit den Anforderungen soll sichergestellt werden, dass Unternehmen die nachteiligen Auswirkungen ihres Handelns, auch in ihren Wertschöpfungsketten innerhalb und außerhalb Europas, angehen. Dadurch wird das Risiko solcher nachteiligen Auswirkungen auf die globalen Wertschöpfungsketten verringert.
Die Richtlinie ist die erste EU-Gesetzgebung, die Organisationen dazu verpflichtet, einen Plan für die Klimawende zu verabschieden, und steht im Einklang mit der EU-Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) und den damit verbundenen Standards. Große Unternehmen, die in den Geltungsbereich fallen, müssen einen Plan haben, der sicherstellt, dass ihre Geschäftsstrategien mit der Begrenzung der globalen Erwärmung auf 1,5 °C im Einklang mit dem Pariser Abkommen und anderen Zielen vereinbar sind.
Die Richtlinie, die im Juli 2024 im Amtsblatt der EU veröffentlicht wurde, gibt den Mitgliedstaaten zwei Jahre Zeit (bis zum 26. Juli 2026), um sie in nationales Recht umzusetzen. Wann es angewendet wird, hängt von der Größe der Organisation ab:
| Kategorie des Unternehmens | Einhaltungstermin | Offenlegungen beginnen |
| Große Unternehmen | ||
EU-Unternehmen mit:
| 26. Juli 2027 | Geschäftsjahr, das am oder nach dem 1. Januar 2028 beginnt |
Nicht-EU-Unternehmen mit:
| ||
| Mittelständische Unternehmen | ||
EU-Unternehmen mit:
| 26. Juli 2028 | Geschäftsjahr, das am oder nach dem 1. Januar 2029 beginnt |
Nicht-EU-Unternehmen mit:
| ||
| Andere Unternehmen, die in den Geltungsbereich fallen | ||
EU-Unternehmen mit:
| 26. Juli 2029 | Geschäftsjahr, das am oder nach dem 1. Januar 2029 beginnt |
Nicht-EU-Unternehmen mit:
| ||
Die CSDDD wird durch verwaltungs- und zivilrechtliche Haftung durchgesetzt. Die EU-Mitgliedstaaten werden Behörden benennen, die die Überwachung und Verhängung von Sanktionen, einschließlich Geldbußen in Höhe von mindestens 5 % des weltweiten Nettoumsatzes, übernehmen.
Wir können Ihnen helfen, die geschäftlichen Vorteile der Richtlinie zu erkennen, darunter:
- Ein harmonisierter Rechtsrahmen in der EU, der Rechtssicherheit und gleiche Wettbewerbsbedingungen schafft
- Gesteigertes Kundenvertrauen und Mitarbeiterengagement
- Größeres Bewusstsein für die negativen Auswirkungen von Organisationen auf Umwelt und Menschenrechte
- Besseres Risikomanagement und Anpassungsfähigkeit
- Steigerung der Attraktivität für Talente, nachhaltigkeitsorientierte Investoren und öffentliche Ausschreibungen
- Mehr Aufmerksamkeit für Innovation
- Besserer Zugang zu Finanzmitteln
Durch die Kombination von über 30 Jahren Führungsrolle im Bereich Nachhaltigkeit mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Lieferkettensicherung bieten wir umfassende CSDDD-Unterstützung und -Verifizierung, unabhängig davon, ob Sie Ihre ersten Schritte unternehmen oder Ihren Endzielen näher kommen.
Unser globales Netzwerk aus Nachhaltigkeits-, Umwelt- und Menschenrechtsexperten bietet detaillierte Planung, Vor-Ort-Verifizierung und Berichtsprüfung, einschließlich:
- Überprüfung Ihrer CSDDD-Compliance, Ermittlung von Stärken und Schwächen
- Objektive Bewertung Ihrer Einhaltung aller relevanten Menschenrechts- und Umweltpraktiken
- Bewertung wichtiger Teile Ihrer Lieferkette, um Ihnen zu helfen, wichtige Probleme zu verhindern und zu beseitigen
- Unterstützung bei der Vermeidung kostspieliger Strafen und Sanktionen
Unabhängig von Ihrem CSDDD-Reifegrad berücksichtigen wir den Zeitplan und die Ressourcen, die zum Erreichen Ihrer Ziele erforderlich sind. Weitere Informationen finden Sie unter Häufig gestellte Fragen.
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CSDDD Häufig gestellte Fragen
Organisationen mit Sitz in der EU müssen die Vorschriften einhalten, wenn sie:
- mehr als 1.000 Mitarbeiter haben
- einen weltweiten Nettoumsatz von mehr als 450 Mio. EUR aufweisen
Organisationen mit Sitz außerhalb der EU müssen sich möglicherweise auch an die Vorschriften halten, wenn sie in erheblichem Umfang in der EU tätig sind.
Die vorgeschlagenen Vorschriften gelten nicht für Kleinstunternehmen und kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Die Richtlinie sieht jedoch Unterstützungs- und Schutzmaßnahmen für KMU vor, die als Geschäftspartner der Wertschöpfungskette indirekt betroffen sein könnten.
Unternehmen müssen Maßnahmen ergreifen, um potenzielle Auswirkungen, die sie identifizieren, zu verhindern oder abzumildern und tatsächliche Auswirkungen zu beenden oder zu minimieren. Wenn ein Unternehmen die Vorschriften nicht einhält und Schäden entstehen, kann es haftbar gemacht werden und mit Geldstrafen rechnen müssen.
Vorstandsmitglieder erhalten Anreize, zu Nachhaltigkeits- und Klimaschutzzielen beizutragen. Mit der Richtlinie werden auch Pflichten für die Vorstandsmitglieder der erfassten EU-Unternehmen eingeführt. Dazu gehören der Aufbau und die Begleitung der Implementierung von Due-Diligence-Prozessen und die Integration von Due Diligence in die Unternehmensstrategie.
Darüber hinaus müssen die Vorstandsmitglieder bei der Erfüllung ihrer Pflicht, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln, die Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf die Menschenrechte, den Klimawandel und die Umwelt berücksichtigen.
Es gibt sechs Schritte, die denen der Due-Diligence-Leitlinien für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) entsprechen:
- Verabschieden Sie eine Due-Diligence-Richtlinie, die den Ansatz der Organisation in Bezug auf Due Diligence und einen Verhaltenskodex umreißt. Aktualisieren Sie diese jährlich und integrieren Sie sie in die Unternehmensrichtlinien
- Identifizieren Sie potenzielle und tatsächliche nachteilige Auswirkungen auf Menschenrechte und Umwelt durch die Geschäftstätigkeit, die Tochtergesellschaften und die direkten und indirekten Geschäftsbeziehungen der Wertschöpfungskette
- Verhindern oder mindern Sie potenzielle und/oder minimieren Sie tatsächliche nachteilige Auswirkungen. Entwickeln und implementieren Sie einen Präventionsplan, holen Sie vertragliche Zusicherungen von Geschäftspartnern ein, tätigen Sie notwendige Investitionen und unterstützen Sie KMU. Beenden Sie Geschäftsbeziehungen, falls erforderlich
- Schaffen Sie ein Beschwerdeverfahren, das es betroffenen Personen und Organisationen ermöglicht, Beschwerden über tatsächliche oder potenzielle nachteilige Auswirkungen einzureichen
- Beurteilen Sie regelmäßig die Umsetzung und Wirksamkeit von Due-Diligence-Maßnahmen. Dies sollte mindestens alle 12 Monate oder nach einer wesentlichen Änderung erfolgen
- Organisationen, die in den Anwendungsbereich der CSRD fallen, müssen relevante Due-Diligence-Informationen in ihren Jahresberichten kommunizieren. Unternehmen, die nicht der CSRD unterliegen, müssen eine jährliche Erklärung auf ihrer Website veröffentlichen
In Schritt 3 müssen Unternehmen überprüfen, ob ihre direkten und indirekten Geschäftspartner die Schritte und Maßnahmen in ihren vertraglichen Zusicherungen einhalten. Unternehmen können eine unabhängige Drittpartei oder Brancheninitiative nutzen, um die Verifizierung durchzuführen.
Wenn Organisationen potenzielle und/oder tatsächliche negative Auswirkungen in ihren Wertschöpfungsketten erkennen, werden sie ermutigt, sich mit diesen auseinanderzusetzen, um potenzielle negative Auswirkungen zu verhindern und abzuschwächen und/oder tatsächliche negative Auswirkungen zu minimieren und zu beenden.
Unternehmen wird davon abgeraten, Geschäftsbeziehungen zu beenden, wenn nachteilige Auswirkungen eintreten, es sei denn, es handelt sich nur um einen vorübergehenden oder letzten Ausweg.
Neben den oben genannten Vorteilen für die Wirtschaft wird die Richtlinie auch den Bürgern und Entwicklungsländern zugute kommen.
Für Bürgerinnen und Bürger:
- Besserer Schutz der Menschenrechte, einschließlich der Arbeitsrechte
- Eine gesündere Umwelt für heutige und zukünftige Generationen
- Größeres Vertrauen in die Wirtschaft
- Mehr Transparenz, die fundierte Entscheidungen ermöglicht
- Besserer Zugang zur Justiz für Opfer
Für Entwicklungsländer:
- Besserer Schutz der Menschenrechte und der Umwelt
- Verbessertes Bewusstsein der Stakeholder für wichtige Nachhaltigkeitsthemen
- Nachhaltiges Investieren
- Verbesserte nachhaltigkeitsbezogene Praktiken
- Stärkere Übernahme internationaler Normen
- Verbesserte Lebensbedingungen für die Menschen
Die Umsetzung der CSDDD erfolgt in Phasen und wirkt sich zunächst auf größere Unternehmen aus:
- 2027 – Organisationen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern und mehr als 1.500 Mio. EUR Umsatz
- 2028 – Unternehmen mit mehr als 3.000 Mitarbeitern und mehr als 900 Mio. EUR Umsatz
- 2029 – Unternehmen mit mehr 1.000 Mitarbeitern und mehr als 450 Mio. EUR Umsatz
Administrative Aufsicht:
Die Mitgliedstaaten müssen nationale Aufsichtsbehörden benennen, die für die Durchsetzung der Vorschriften sorgen und die ordnungsgemäße Umsetzung überwachen. Sie können bei Bedarf gegen rechtsverletzende Unternehmen ermitteln und Sanktionen einleiten. Die Sanktionen sind wirksam, verhältnismäßig und abschreckend und basieren auf dem Umsatz einer Organisation.
Auf europäischer Ebene wird die Europäische Kommission ein Europäisches Netz von Aufsichtsbehörden einrichten, um Vertreter nationaler Stellen zusammenzubringen und ein koordiniertes Vorgehen zu gewährleisten.
Zivilrechtliche Haftung:
Die Mitgliedstaaten stellen sicher, dass die Opfer eine Entschädigung für Schäden erhalten, die durch vorsätzliche und fahrlässige Nichterfüllung der Due Diligence verursacht wurden.
Organisationen haften für Schäden, wenn sie es versäumen, potenzielle und/oder tatsächliche nachteilige Auswirkungen zu verhindern, die zu Schäden geführt haben. Betroffene können Klage erheben und Schadenersatz verlangen.
Auf europäischer Ebene werden die Aufsichtsbehörden für eine koordinierte Durchsetzung sorgen. Sie können Ermittlungen und Inspektionen einleiten, wenn es hinreichende Hinweise auf Verstöße des Unternehmens gibt. Es könnten Verwaltungssanktionen mit Geldbußen von mindestens 5 % des weltweiten Nettoumsatzes des Unternehmens im letzten Geschäftsjahr verhängt werden.
Die Unternehmen müssen Folgendes tragen:
- Die Kosten für die Einrichtung und Durchführung der Due-Diligence-Verfahren
- Übergangskosten, einschließlich der Ausgaben und Investitionen, um die Geschäftstätigkeit und die Wertschöpfungsketten des Unternehmens zu ändern, um der Sorgfaltspflicht nachzukommen, falls erforderlich
Viele Interessengruppen, darunter Vertreter der Zivilgesellschaft, EU-Bürger, Unternehmen und Wirtschaftsverbände, fordern verbindliche Sorgfaltspflichten. 70 % der Unternehmen, die an einer öffentlichen Konsultation teilnahmen, sendeten eine klare Botschaft: Die EU muss Maßnahmen zur Sorgfaltspflicht im Bereich der Nachhaltigkeit von Unternehmen ergreifen.
Unternehmen spielen eine Schlüsselrolle bei der Schaffung einer nachhaltigen und fairen Wirtschaft und Gesellschaft. Ein Drittel der Unternehmen erkennt die Notwendigkeit an, die nachteiligen Auswirkungen ihres Handelns auf die Menschenrechte oder die Umwelt anzugehen, aber die Fortschritte sind langsam und ungleichmäßig.
Immer komplexere und globalere Lieferketten machen es für Unternehmen schwierig, verlässliche Informationen über die Abläufe von Lieferanten zu erhalten. Fragmentierte nationale Vorschriften über nachhaltigkeitsbezogene Sorgfaltspflichten von Unternehmen verlangsamen die Einführung bewährter Verfahren weiter. Einzelne Maßnahmen einiger Mitgliedstaaten reichen nicht aus, um Unternehmen dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und nachhaltig zu handeln.
- 23. Februar 2022: Die Europäische Kommission hat dem Europäischen Parlament einen Vorschlag für die Richtlinie vorgelegt
- 1. Dezember 2022: Der Europäische Rat hat den allgemeinen Ansatz zu der Richtlinie übernommen
- 14. Dezember 2023: Rat und Parlament erzielten eine vorläufige Einigung
- 24. Mai 2024: Der Rat erteilte der CSDDD seine endgültige Zustimmung
- 5. Juli 2024: Die CSDDD wurde im Amtsblatt der EU veröffentlicht. Die Mitgliedstaaten haben zwei Jahre Zeit (bis zum 26. Juli 2026), um die Richtlinie umzusetzen