BLOG SGS ESPAÑA: Las Auditorías Sociales y su Contribución al ODS 8 "Trabajo Decente"

La sostenibilidad es el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin poner en riesgo la capacidad de las generaciones futuras. Este enfoque busca lograr un equilibrio entre el crecimiento económico, la protección del medio ambiente y el bienestar social.

En un mundo cada vez más orientado hacia el corto plazo, donde la gratificación instantánea prevalece, resulta crucial retomar la perspectiva a largo plazo. El auge de servicios como los envíos y recepción de productos en tiempo récord y el acceso a temporadas que se acaban de publicar en las diversas plataformas existentes en el mercado, son ejemplos de cómo nos hemos acostumbrado a la inmediatez. Esta mentalidad cortoplacista puede comprometer nuestra capacidad de planificar a largo plazo.

Las empresas y su contribución al ODS 8

Se ha observado que mantener una tasa de empleo estable, fomentar el espíritu empresarial y garantizar un entorno laboral adecuado aumenta los niveles de productividad, lo cual, a su vez, impulsa el crecimiento económico tanto de la empresa como del país en general.

Según el VIII informe del impacto social de las empresas elaborado por la Fundación SERES y Deloitte, el 90% de las compañías analizadas afirman considerar los ODS en sus estrategias de sostenibilidad a través de abordar aspectos tan diversos como el fomento del trabajo decente, el combate al cambio climático, la mejora de la educación y la promoción de la igualdad de género. En concreto, el 92% de estas compañías promueven el trabajo decente y el crecimiento económico, mejorando la calidad de vida de su personal y su entorno.

¿En qué consisten las auditorías sociales?

Las auditorías sociales son procesos de evaluación y seguimiento que permiten a las empresas analizar y mejorar sus impactos sociales, ambientales y económicos (ESG). En el contexto del ODS 8, las auditorías sociales se centran en evaluar las condiciones laborales de los trabajadores y la contribución de la empresa al desarrollo económico sostenible de su comunidad.

Estas auditorías van más allá de verificar la calidad del producto o servicio. Ahora, los clientes quieren saber qué hace tu compañía para mejorar las condiciones de tus trabajadores, tanto en el ámbito laboral como personal, y cómo contribuyes a mejorar el medio ambiente. 

Mediante estas auditorías, se puede obtener una visión global de cómo funciona la empresa, cuáles son sus preocupaciones sociales y hasta qué punto se compromete para abordarlas.

1. Visita a las instalaciones. Proporciona la oportunidad de observar de primera mano cómo se trabaja, el ritmo de trabajo, el estado de las instalaciones y las diferentes áreas que componen la fábrica u oficina.
   
   
2. Revisión documental. Se examinan los procedimientos y registros de los departamentos que serán auditados. Esto incluye:
   
   2.1.Prevención de Riesgos Laborales: formaciones realizadas, reconocimientos médicos, simulacros…
   2.2.Recursos Humanos: contratos, nóminas, registro de horas, convenio colectivo…
   2.3.Medio Ambiente: residuos, analíticas…
   2.4.Compliance: políticas, códigos de conducta, canales de comunicación…
   
   
3. Entrevistas con trabajadores. Esta es quizás la parte más importante, ya que implica hablar directamente con los empleados en un ambiente confidencial. Se discuten su día a día, inquietudes, preocupaciones y se les brinda la oportunidad de expresarse y ser escuchados.

En resumen, las auditorías sociales son una herramienta fundamental que ayuda a las empresas a contribuir al ODS 8 y a mejorar su desempeño social, ambiental y económico en general. Al evaluar las prácticas laborales y el impacto en la comunidad, las empresas pueden identificar áreas de mejora y oportunidades para contribuir al desarrollo sostenible de su entorno. Por lo tanto, es importante que las empresas consideren la realización de auditorías sociales como parte de su compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial.