新規採用プロセス

当社の採用活動は、情熱と可能性を持ち、誠実で、創造的かつ革新的な人材を選ぶことができるように設計されています。スキル、コンピテンシー、経験、モチベーションを総合的に判断して、選考を行います。

機密性と公平性：また当社は、SGSへの求職の際、応募を機密かつ公平に扱うことを保証します。

応募

資格とキャリア志向に最も適した職務を特定し、履歴書とカバーレターをオンラインで送信してください。

あなたのスキルや経験が、当社の現在又は将来のニーズに合致する場合、弊社の採用担当者があなたに連絡します。その後、対面又はバーチャル面接に参加していただきます。

また、これらの面接は、仕事の要件、将来の上司、当社の文化や職場環境についてより詳しく知る機会でもあります。

職種によっては、あなたの性格特性や認知・技術的スキルを探る評価を実施することを求められることもあります。

職種によっては、健康診断や薬物試験が必要な場合もあります。

あなたの許可を得て、あなたのこれまでの業績、スキル、職場での行動に関する質問に、身元保証人に回答してもらいます。

当社の選考委員会が、最も適任と思われる応募者を選出します。採用が決定した方には、人事部より採用通知書をお送りします。

不合格の場合は、その旨ご連絡いたします。

気を落とさないでください。今後、あなたの資質が別の求人にマッチする場合もあります。その場合は、弊社からご連絡を差し上げます。また、定期的に新しい採用情報をご確認いただきますようお願いいたします。

審査を受ける必要がありますか？

職務のレベルや複雑さによっては、簡単な心理測定への参加をお願いすることがあります。また、外部のコンサルタントに依頼し、より綿密な評価を行うこともあります。

オンラインで応募を提出すると、どうなりますか?

応募受付完了のお知らせがメールで届きます。

オンライン応募の際に提供する情報の安全性や機密性について教えてください。

あなたがオンライン応募中に提供する情報は安全です。あなたはデータプライバシーステートメントに署名するよう求められます。SGSは、新規採用プロセスにおいて100%の機密性を公約しています。