Formação para empresas: ferramenta essencial para liderar

Autora:
Isabel Monteiro
Coordenador Pedagógica, SGS Academy
 

Investir na formação para empresas melhora competências, fomenta a inovação e reduz a rotatividade. Descubra mais benefícios.

O investimento no capital humano é essencial para o desempenho económico e o crescimento, já que sem uma força de trabalho com um nível de competências à altura dos desafios constantes e crescentes será difícil colher os benefícios do progresso tecnológico. É por isso que, ao investir em programas de formação para empresas, estas não apenas melhoram as capacidades individuais dos funcionários, como fomentam um ambiente de inovação e crescimento contínuo.

Formação para empresas: quando os números falam por si

Dados não faltam para confirmar que a formação para empresas é uma das ferramentas que permite o seu sucesso. E que agrada aos colaboradores:

700%
Um estudo recente, realizado pelo LinkedIn, quantifica em 700% o retorno do investimento das empresas na formação dos colaboradores.

11%
Os dados da Gallup mostram que as organizações que fizeram um investimento estratégico no desenvolvimento dos colaboradores reportam uma rentabilidade superior e têm duas vezes mais probabilidades de reter os seus funcionários.

76%
De acordo com um inquérito feito pela TalentLMS, 76% dos colaboradores têm maior probabilidade de permanecer numa empresa que oferece formação contínua.

86% 
O relatório de 2022 da Society for Human Resource Management (SHRM) sobre as tendências de formação e desenvolvimento profissional nos locais de trabalho descobriu que 86% dos gestores de Recursos Humanos acreditam que a formação ajuda na retenção e 83% consideram que é uma ferramenta de recrutamento.

86%
Numa sondagem da SurveyMonkey, cerca de 86% dos trabalhadores afirmaram que a formação profissional é importante.

70%
É ainda o estudo feito pelo Linkedin que mostra que 7 em cada 10 pessoas sentem que a aprendizagem melhora o seu sentido de ligação com a sua organização e 8 em cada 10 dizem acrescentar propósito ao seu trabalho.

Liderar através da formação para empresas

Os dados confirmam que a formação pode ser o caminho para a liderança das empresas. E vantagens não faltam para uma aposta em programas que aumentem os conhecimentos e as habilitações dos colaboradores.

1. Mais produtividade e melhoria do desempenho

De acordo com os dados do British Business Bank, a formação para empresas, que permite que os colaboradores recebem formação adequada, torna-os geralmente mais competentes e motivados, o que se traduz em maior eficiência e qualidade de trabalho. 

Já o Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional (Cedefop) confirma que as empresas que investem na formação contínua dos seus funcionários estão mais bem equipadas para se adaptarem às mudanças do mercado e às novas tecnologias. Mais, consideram que a utilização eficaz das competências adquiridas através da formação pode levar a inovações significativas e a melhorias nos processos de negócios, o que contribui para se possam manter  à frente da concorrência, adaptando-se rapidamente às novas tendências e às exigências do mercado.

2. Desenvolvimento de competências de liderança

Quando se fala na formação, há que considerar mais do que a aprendizagem de ordem técnica. O desenvolvimento de competências de liderança traz também vantagens substanciais às empresas, tal como sublinha o Eurofound. De acordo com a Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho, as empresas que incentivam o uso ativo das capacidades dos seus funcionários têm um desempenho empresarial mais sustentado. 

Os programas de desenvolvimento de liderança ajudam a preparar os colaboradores para papéis de maior responsabilidade, garantindo uma sucessão de liderança mais suave e eficaz dentro da organização.

3. Redução da rotatividade

Uma formação eficaz está associada a taxas mais baixas de rotatividade nas empresas. E é fácil de perceber porquê: os funcionários que têm oportunidades de progressão interna têm menos probabilidade de procurar emprego fora. De acordo com a Collaborate Works, a formação pode aumentar a satisfação no trabalho e o envolvimento dos funcionários, promovendo a lealdade à empresa.

A aprendizagem surge ainda como uma forma de aumentar o sentimento de ligação à empresa e a importância que as pessoas dão ao seu trabalho. Ou seja, o investimento na aprendizagem terá como recompensa um maior investimento dos colaboradores no sucesso da sua organização.

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