Plano de formação, chave para o sucesso profissional

Autora:
Isabel Monteiro
Coordenador Pedagógica, SGS Academy
 

Explore estratégias para criar um plano de formação que garanta crescimento profissional e sucesso, num mercado de trabalho dinâmico.

Num ambiente onde as mudanças são uma constante, como é o do mercado de trabalho, com a globalização e as alterações potenciadas pelas novas tecnologias, mudam também as formas de trabalhar, assim como as competências necessárias para o fazer. O que significa que ganha cada vez mais importância a realização de um plano de formação, que permite ao trabalhador aprender e adquirir os conhecimentos essenciais para acompanhar o ritmo intenso do mercado.

Qual a importância da formação contínua?

 Há estudos que confirmam que aqueles que vão prosperar são os que se dedicam a aprender ao longo da vida e a aumentar, de forma contínua, os seus conhecimentos, aptidões e competências. Construir uma força de trabalho com estas características é essencial para as empresas, dotando-as da capacidade de resposta a este ambiente em mudança. 

 E, para isso, há que criar uma cultura de aprendizagem, em que as pessoas sejam incentivadas a aprender novas competências. Aqui, o plano de formação acaba por ser um mapa para o crescimento pessoal e profissional, cabendo a cada um aproveitar a oportunidade para progredir. 

 Este plano de aprendizagem visa então orientar a jornada educativa ao longo da vida, um conceito que tem vindo a ganhar força nos últimos anos. 

Como preparar um plano de formação?

1. Definir objetivos e estabelecer metas
   Tudo começa com a identificação do que se pretende com o plano, que tipo de competências se quer adquirir e quais os objetivos das mesmas, assim como a definição de metas mensuráveis. São esses objetivos que vão indicar o caminho na jornada de aprendizagem.
2. Identificar conteúdos e a forma dos mesmos
   Depois, há que identificar os conteúdos de aprendizagem relevantes e o formato dos mesmos, que pode ser um curso, um workshop, um webinar ou uma combinação de abordagens mais e informais, como uma mentoria.
3. Criar um horário e uma rotina
   Para garantir um progresso consistente, é importante a definição de um horário de aprendizagem, que reserve tempo para as atividades de formação e ajude a manter uma rotina.
4. Manter a motivação
   Não só manter a motivação, mas também a curiosidade é fundamental para um percurso de aprendizagem ao longo da vida, assim como um forte desejo de explorar e descobrir novos conhecimentos.
5. Feedback e avaliação
   Depois de concluída a formação, é importante fazer uma avaliação da mesma e do progresso feito até ao momento, o que pode implicar ajustes no plano.

Quais os benefícios de um plano de formação ao longo da vida?

•  Desenvolvimento de competências - um plano como este não só ajuda a identificá-las, como ainda a desenvolvê-las e a integrá-las nas organizações.
•  Retenção de talento - o investimento feito na formação permite reter os colaboradores e reduz a rotatividade nas empresas. Há um maior envolvimento dos colaboradores, o que, de acordo com dados de um relatório da Gallup, contribui para um aumento de 21% na rentabilidade dos negócios.
• Mais produtividade - uma equipa formada é mais produtiva e eficiente, tem uma maior capacidade de resolver os problemas diários, o que se traduz num melhor desempenho global do negócio. E tem também uma maior capacidade de adaptação às mudanças.

Sobre a SGS

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