รายงานการละเมิดความซื่อสัตย์

เราจะดำเนินการให้แน่ใจว่าไม่มีใครต้องถูกตอบโต้หรือได้รับผลที่ตามมาในเชิงลบในรูปแบบต่างๆ อันเนื่องมาจากการขอคำแนะนำหรือการรายงานการละเมิดหลักความซื่อสัตย์

หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความหมายของหลักความซื่อสัตย์หรือการนำไปใช้กับสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่ง พนักงานควรปรึกษาเรื่องนี้กับหัวหน้างานหรือผู้จัดการของตน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือฝ่ายกฎหมายของ SGS และพนักงานยังสามารถหารือเกี่ยวกับเรื่องใดๆ ก็ตามที่เกี่ยวข้องกับหลักความซื่อสัตย์นี้กับผู้ตรวจสอบภายในได้อีกด้วย

หากไม่สามารถหรือไม่เหมาะสมที่พนักงานจะแจ้งข้อกังวลกับผู้บริหารสายงานของตน พนักงานสามารถติดต่อประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการปฏิบัติตามข้อบังคับของ SGS ได้ตลอดเวลา โดยเราสนับสนุนให้พนักงานที่รับรู้ถึงการละเมิดหรือสงสัยว่ามีการละเมิดหลักความซื่อสัตย์รายงานต่อประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการปฏิบัติตามข้อบังคับของ SGS

ฝ่ายการปฏิบัติตามข้อบังคับจะพิจารณาและจัดการกับข้อร้องเรียนที่แท้จริงเท่านั้น: ฝ่ายการปฏิบัติตามข้อบังคับจะไม่พิจารณาข้อกล่าวหาที่ไม่สุจริต ข้อเรียกร้องทางการค้า ข้อร้องเรียนที่ไม่เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านความซื่อสัตย์ และข้อสอบถามทางการค้า นอกเหนือจากนั้น ควรแจ้งข้อกังวลทั่วไปเกี่ยวกับการจัดการ ปัญหาเฉพาะเกี่ยวกับผู้จัดการหากไม่เกี่ยวข้องกับการละเมิดหลักความซื่อสัตย์ และข้อพิพาทเรื่องเงินเดือนในประเทศของคุณ ไม่ว่าจะแจ้งผ่านทางหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณหรือผ่านฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับการรายงานการละเมิด คุณควรดำเนินการรายงานโดยใช้คำแนะนำที่ให้ไว้